Время
Нормальная продолжительность рабочего времени регламентируется законом. Это 40 часов в неделю — ст. 91 Трудового кодекса РФ. В статье 92 ТК РФ прописаны категории, у которых продолжительность трудового дня сокращается. К примеру, инвалиды первой и второй групп не должны работать дольше 35 часов в неделю.
В работодателем допускается договориться на неполный рабочий день. Например, беременная женщина может работать меньше часов — ст. 93 ТК РФ.
Максимальная продолжительность рабочего дня или смены установлена законодательством только для отдельных категорий. Например, это 7 часов для работников от 16 до 18 лет во время каникул — ст. 94 ТК РФ. В других случаях максимальный рабочий день может определяться правилами внутреннего распорядка.
А вот согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня перед праздником уменьшается на один час.
Режим
В обязанности работодателя входит установить режим рабочего времени — ст. 100 ТК РФ. В нём определяются:
— продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя и т. п.),
— продолжительность смены,
— время начала и окончания работы,
— время перерывов,
— число смен в сутки,
— чередование рабочих и нерабочих дней.
Пятница — короткий день?
Во многих организациях в пятницу короткий рабочий день. Так решили в самих компаниях. Это не противоречит законодательству. Например, при продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю, может быть установлено ежедневно 8 часов работы, в пятницу рабочий день уменьшается на один час за счёт увеличения рабочего времени с понедельника по четверг — на 15 минут.
Наказание за опоздание
Если вы опоздали на работу, то это дисциплинарный проступок. Работодатель может сделать замечание, выговор или уволить. Ст. 192 ТК РФ. Штраф за это не предусмотрен.
Причём уволить могут, если вы прогуляли работу или отсутствовали на ней более четырёх часов подряд без уважительных причин (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если выговор или замечание уже получены, но вы снова опоздали, то также может грозить увольнение. При этом факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован.
Время на отдых
Во-первых, предусмотрены перерывы в течение рабочего дня или смены. Во-вторых, ежедневный отдых между сменами. Причём он должен быть вдвое больше отработанных часов. В третьих, выходные дни — непрерывный отдых не менее 42 часов еженедельно. В четвёртых, нерабочие праздничные дни (это Новогодние каникулы и т. п.). И в пятых, отпуск. Обычно он составляет 28 дней.
Перерыв на обед
В течение рабочего дня сотруднику необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Это время должно быть не менее 30 минут и не более двух часов. В рабочее время такой отдых не включается.
Время перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашения между работником и работодателем.
Права сотрудников на удалёнке
В этом году вступил в силу закон о правах сотрудников на дистанционной работе (Федеральный закон от 8.12.2020 № 407-ФЗ). Согласно ему, если локальным актов не определено время работы, до дистанционный работник определяет его самостоятельно.
Нарушение права на офлайн будет расцениваться как сверхурочная работе, то есть с письменного согласия работника и соответствующей повышенной оплатой.
Уволить такого сотрудника можно, если он два дня не выходит на связь без уважительной причины.
Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)», в «Инстаграм» или по электронной почте 313304@bk.ru.
