Пятница, 17 декабря, — последний день в уходящем году, когда работодатели могут утвердить график отпусков для сотрудников. Это указано в Трудовом кодексе РФ, статья 123 гласит: график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. В зависимости от того, включается ли в указанный срок сам день утверждения графика, график может быть утверждён 17 или 18 декабря. Однако поскольку 18 число в этом году выпадает на субботу, в компаниях графиками отпусков занимаются сегодня.

Читайте нашу Инструкцию: когда выгоднее идти в отпуск в 2022 году?

После утверждения вы сможете уйти в отпуск только в определённые даты. Однако есть исключения. Рассказываем, какие работники имеют право на отпуск в удобное время независимо от графика:
⠀
— несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ),
⠀
— если у работника три и более ребёнка, младшему их которых не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ),
⠀
— родитель, воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. Согласно ст. 262.1 ТК РФ, если семья полная, такое право имеет один из родителей (опекунов, попечителей),

— инвалиды войны и ветераны боевых действий — все категории указывает Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»,
⠀
— почётные доноры. Такое право им даёт статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ,
⠀
— беременные женщины и женщины, ухаживающие за ребёнком. Они могут приплюсовать очередной отпуск к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком. Это право гарантирует статья 260 ТК РФ. Если работник усыновил ребёнка в возрасте до 3 месяцев, за ним сохраняется такое же право.
⠀
За время отпуска по беременности и родам накапливается ещё 12 дней отпуска. Их можно взять авансом или после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Помимо этого работники могут использовать свой отпуск одновременно с отпуском супруги независимо от графика:
⠀
— если законная супруга работника находится в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ),
⠀
— мужья и жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
⠀
Если вы работаете по совместительству, ежегодный отпуск вам положен одновременно с отпуском по основной работе.

Стоит отметить, что отпуск за предыдущий год не сгорает при наступлении нового года. Накопившийся отпуск может быть включён в новый график отпусков. Если у вас накопилось более 28 дней неотгулянного отпуска, вы можете получить денежную компенсацию. При увольнении также выплачивается компенсация за неотгулянные дни отпуска.

Сотрудник, который работает в компании первый год, имеет право на отпуск через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

«По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев», — отмечается в законе (статья 122 ТК РФ).

Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)», в «Инстаграм» или по электронной почте 313304@bk.ru.