Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные работницы могут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск на льготных условиях. Что это означает на практике?

Во-первых, беременные женщины имеют право брать отпуск перед декретом или сразу после него вне зависимости от стажа работы, даже если он меньше 6 месяцев. Также, ежегодный отпуск при желании можно взять после отпуска по уходу за ребенком. При этом всем, работодатель не сможет вызвать беременную женщину из отпуска или заменить ей дни отдыха денежной компенсацией.

Стоит отметить, что женщина в положении может взять отпуск авансом при условии, что в новом рабочем году его еще не предоставляли.

Необходимо рассказать и о нюансах, которые стоит учитывать. Так, ежегодный отпуск не может совпадать с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком. Получать в один период и пособие, и отпускные нельзя.

Еще нужно понимать, что если беременная берет отпуск авансом и увольняется, не отработав эти дни, удержать из ее последней выплаты можно не более 20% в счет выданных отпускных. Сумму женщина может вернуть по договоренности с работодателем, через суд — никак.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.