Ранее мы рассказывали об инциденте, произошедшем в детском саду № 55. Там было принято решение об увольнении заведующей учреждением Марины Лихонос. Сообщается, что отстранение руководителя произошло в связи с нарушениями трудового законодательства, финансовыми и дисциплинарными нарушениями.
Данная ситуация вызвала недовольство у части коллектива детсада и родителей воспитанников. Наш корреспондент связался с коллективом детского сада и родителями воспитанников учреждения. Сотрудники, которые встали на сторону Марины Лихонос, говорят, что обвинения в адрес руководителя не имеют под собой оснований.
Нам также удалось поговорить и со второй стороной конфликта. Они также подтвердили, что проблемы начались после объединения трёх детских садов в одно учреждение. Коллектив детского сада, оказавшийся под руководством Лихонос после реорганизации, изложил свою версию произошедшего. Работники сообщили о психологическом давлении со стороны заведующей и делении коллектива на «своих» и «чужих». Они отметили, что труд первых оплачивали выше, также руководитель закрывала глаза на недостатки и упущения в работе данных сотрудников. В то же время, вторым выплачивали меньшую зарплату, кроме того, в их отношении присутствовала необоснованная критика.
Коллектив также рассказал, что Лихонос «перекидывала» воспитателей из одних групп в другие. При этом, эти группы находились в разных зданиях. Отмечается, что подобные изменения вызывали стресс как у работников, так и у детей.
Адвокат, представляющий интересы старшего воспитателя учреждения, связался с работниками, недовольными деятельностью заведующей. В разговоре с адвокатом они отмечали, что руководитель могла кричать, нецензурно выражаться, прерывать занятия с детьми на замечания, а также публично осуждать взявших больничный сотрудников. Воспитатели отмечают, что бывали и оскорбления в их сторону. Например, одна из подчиненных Лихонос рассказала, что та назвала ее «ненормальной».
С правозащитником также поделились следующей информацией:
«Помимо основной работы на нас возлагалась и дополнительная: мы стали обязаны выкорчевывать и стричь кусты, выщипывать траву, красить, белить. Буквально все лето мы посвящали этим вопросам… Краску, материалы мы закупали самостоятельно, заведующий Лихонос М. В. нам пояснила, что выплачивает премии в качестве компенсации этих затрат, с нее можно „скинуться“ и на эти материалы. Никаких существенных изменений в зарплате, по моему мнению, не происходило (т.е возместили ли все затраты — сказать не могу). Подобную работу мы вели в сон-час, на прогулке, бывало, выходили и в выходные дни. Эти дополнительные часы никаким образом не оплачивались и не поощрялись», — рассказывает одна из сотрудниц.
выдержка из материалов адвокатского опроса
Напомним, в прошлый раз нашему корреспонденту удалось связаться с одной из родительниц воспитанников детсада № 55. Марина — многодетная мама, дошкольное учреждение посещают двое ее детей, а младшая дочка сейчас на очереди — уже записана в этот же сад. Она рассказала следующее:
«Садик вообще очень семейный, потому что очень много именно многодетных семей. Наверное, поэтому мы так все дружно родителями стали на защиту заведующей, потому что мы на самом деле там как такая большая семья. И никогда у нас не было никаких поборов — ни на шторы, ни на ремонты и т. д», — отметила мама детсадовцев.
В то же время, сообщившие о нарушениях со стороны руководителя воспитатели утверждают, что им приходилось самостоятельно собирать с родителей деньги на театр. Правозащитнику рассказали следующее:
«В детском саду ставились театральные постановки: нашим составом и за счет приезжающего коллектива. За театр, который мы ставили самостоятельно, собирали оплату 100 рублей с ребенка. Собранные денежные средства с родителей группы я передавала музыкальному руководителю, которая их отдавала заведующей. С момента реорганизации таких театров мы провели порядка 8-10 штук. Указания исходили от заведующей», — рассказала сотрудница.
В заключение отметим, что нарушения со стороны Лихонос были подтверждены Управлением образования администрации Магнитогорска, прокуратурой Ленинского района Магнитогорска, а также Государственной инспекцией труда в Челябинской области. Соответствующими заявлениями с нашим корреспондентом поделился адвокат старшего воспитателя детсада.
— Управление образования администрации г. Магнитогорска трижды (как минимум): выявило 6 существенных нарушений в работе Лихонос М.В., включая: нарушения оформления трудовых отношений с работниками, порядка назначения стимулирующих выплат, оформления платных образовательных услуг и т.д… Выявило 4 существенных нарушения по повторной проверке деятельности Лихонос М. В. Управление образования администрации Магнитогорска выявило ряд нарушений, допущенных при оформлении протоколов общих собраний, табелей учета рабочего времени (по устранению ранее выявленных недостатков). Прокуратура Ленинского района г. Магнитогорска также трижды выявила незаконность деятельности руководителя.
— Государственная инспекция труда в Челябинской области объявило предостережение детскому саду в части недопустимости нарушения обязательных требований надлежащего оформления и оплаты обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (замещение отсутствующего работника). Ленинский районный суд г. Магнитогорска в решении по данному делу признал незаконным бездействие руководителя МДОУ «Д/с № 55 о. в.» г. Магнитогорска: в невыдаче в полном объеме документов; в выдаче документов с нарушением установленных законом сроков по запросу работника. С учреждения взыскан моральный вред в размере 2 000 руб.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
