Ежегодный отпуск — право каждого сотрудника, он составляет минимум 28 календарных дней. Также работник может разделять его по своему усмотрению. Есть условие: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Остальные — по согласованию с работодателем. Распределить эти дни можно по-разному, в зависимости от того, что важнее: дольше отдохнуть или больше заработать.

Дольше отдохнуть

В данном случае сотруднику следует оформить отпуск с понедельника по пятницу. Так можно использовать 5 дней, а отдохнуть — 9 (с учетом выходных).

Чтобы продлить отпуск, стоит брать его между праздниками и выходными. Например, 20, 21 и 22 февраля: используются 3 дня, а отдых составляет 9 — с 18 по 26.

Больше заработать

В этом случае стоит включить в отпуск выходные. Так за рабочие дни можно получить весь оклад, а за выходные — дополнительно отпускные. Здесь стоит помнить: всегда брать отпуск только в выходные дни нельзя. Это считается нарушением трудового законодательства.

Ранее мы рассказывали, какие месяцы наиболее выгодны для того, чтобы отдохнуть от работы подольше.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.