Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права лишать рабочего места некоторые категории граждан. К таким случаям относятся ситуации одиноких родителей, когда один человек воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет. Увольнять такого сотрудника из-за сокращения штата, несоответствия должности и при смене собственника предприятия нельзя.

Кто считается одиноким родителем

Одиноким родителем является мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:

— умер;

— безвестно отсутствует; — признан недееспособным;

• лишен родительских прав;
• долго лечится в стационаре;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей.

Кроме того, даже без наличия этих оснований нельзя уволить следующих сотрудников:

— беременную женщину;

— женщину с ребенком до 3 лет;

— единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;

— единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.

Пример такой ситуации: родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.

Россиянам также напомнили, когда увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя допустимо:

• ликвидация компании;
• утрата доверия при работе с материальными ценностями;
• прогулы;
• грубое нарушение трудовой дисциплины;
• аморальное поведение на рабочем месте;
• подлог документов при трудоустройстве.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.