За 2022 год в Челябинской области было открыто на 3% больше вакансий чем в 2021 году. Вместе с тем появилось на 20% больше резюме. Небольшой рост в 2022 обусловлен предыдущим скачком. В 2021 году ставили рекорды по количеству вакантных мест, отметили аналитики hh.ru.

«Заметное снижение активности работодателей началось после февральских событий: сказался и общий стресс, и санкционное давление, и невнятные экономические перспективы. Самым непростым месяцем стал май 2022 года: в регионе было открыто сразу на 13% меньше вакансий, чем год назад. Однако уже летом ситуация начала меняться в лучшую сторону: так, в июне было открыто на 13% больше вакансий, чем в мае. Разрыв год к году составлял всего -5%. Наконец, в декабре 2022 года активность работодателей не просто достигла уровня предыдущего года, а даже превысила его: в Челябинской области было открыто на 5% больше вакансий, чем в декабре 2021 года», — комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Но и в 2022 году активность была неравномерной. Из-за ухода некоторых компаний она возросла летом, что для этого периода не характерно.
«Многие иностранные компании с начала специальной военной операции приостановили работу до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам. При этом оставалась надежда, что компании вернутся, поэтому люди не стремились выходить на открытый рынок труда. Начиная со второго полугодия стало понятно, что этого не произойдет. При этом наметился и другой тренд — иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением. Если говорить о тех, кто всё-таки лишился работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. Так что у них тоже не было мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

Активность работодателей упала, но конкуренция за персонал осталась. За период 2022 года в среднем на одну вакансию в регионе приходилось 3,7 активных резюме, тогда как нормальная ситуация для рынка – это шесть активных резюме на одну актуальную вакансию. Показатель ниже говорит о дефиците людей, выше — об избытке.
Наиболее сложно обстоят дела в профессиональных сферах «Добыча сырья» (0,2), «Госслужба, НКО» (0,2), «Банки инвестиции» (0,6), «Строительство, недвижимость» (0,6), «Рабочий персонал» (0,6), «Медицина, фармацевтика» (0,8) — к концу года количество вакансий здесь превышает количество резюме.

Автор: Георгий Костенко.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.