Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена — работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Такие пояснения даёт Федеральная служба по труду и занятости.

Права работника

Сверхурочная работа — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня или смены. Инициатором является работодатель.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Это не будет являться нарушением и не повлечёт каких-либо штрафов.

Зарплата

За сверхурочную работу платят больше. Так, первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные — не менее, чем в двойном размере.

Продолжительность

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:

— не более 4 часов в течение двух дней подряд

— 120 часов в год.

Исключения

Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство РФ установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Жалобы

В случае нарушения трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Читайте также: В Роструде напомнили, кому положен сокращённый рабочий день

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.