Работники и работодатели иногда по-своему толкуют нормы закона, регулирующие трудовые отношения, имеют собственные представления о законе и справедливости. В этой статье рассмотрим 5 самых популярных мифов, сформировавшихся у подавляющего большинства работников и работодателей.

МИФ:

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается.

ПРАВДА:

Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию.

МИФ:

Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность.

ПРАВДА:

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

МИФ:

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя.

ПРАВДА:

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.

МИФ:

Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз.

ПРАВДА:

Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

МИФ:

Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают.

ПРАВДА:

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.