У каждого сотрудника есть права. Тем не менее, некоторые работодатели могут их нарушать. Важно знать, в каких случаях с вами поступают нечестно, а в каких начальство действует в рамках закона. Россиянам напомнили, как быть не должно.

Работодатель не оформляет трудовой договор

Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.

Работодатель платит зарплату раз в месяц

По закону сотруднику нужно выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Работники имеют право требовать аванс.

Работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск

Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение.

Работодатель не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно

За дополнительные рабочие часы положена повышенная ставка. Стоит помнить, что некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Работодатель задерживает зарплату

За каждый день задержки работник может требовать неустойку, а просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.

Работодатель назначает штрафы

Применение штрафов к сотрудникам незаконно — такая мера наказания не прописана в ТК РФ. За нарушения работодатель может сделать замечание, выговор или даже уволить, но штрафовать — никогда.

Работодатель заменяет сокращение увольнением

При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов. Чтобы этого избежать, некоторые работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Не стоит на такое соглашаться.

Работодатель не оплачивает расходы сотрудника на командировку

На самом деле начальство обязано возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Работодатель не предоставляет сотруднику другой день отдыха, если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем

Важно знать, что работник в таком случае имеет право на другой день отдыха — если он сам изъявит желание.

Работодатель не включает день отъезда и день прибытия в командировку

День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.

При нарушении трудовых прав можно оставить обращение с помощью сервиса онлайнинспекция.рф.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.