Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос, в котором приняли участие 1000 работодателей и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны, чтобы выяснить, как активное ведение соцсетей влияют на рынок труда.
Исследователи пришли к выводу, что за публикации в соцсетях на данный момент увольняют реже, чем в разгар ковида и массовой удаленки, а вот отказы в трудоустройстве случаются чаще. Каждый двадцатый работодатель имеет опыт увольнения сотрудников за их публикации в Интернете — это вдвое меньше, чем в ковидном 2020 году.
На этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в соцсетях случаются
нередко: такой опыт есть у каждого четвертого работодателя (25%). Еще 12% рекрутеров признаются, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в сети, однако Интернет-активность соискателей отслеживается. Впрочем, большинство работодателей не проверяет соцсети претендентов (55%).
При этом 43% россиян, выкладывая фото, видео, заметки и комментарии в интернет, принимают во внимание возможный интерес работодателей. Каждый четвертый выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров: 11% все равно, 8% не думали об этом, а 5% считают маловероятным просмотр их страничек. Еще 26% не постят в интернете никакой личной информации.
О том, какой контент они публикуют, трудоустроенные россияне задумываются чаще безработных (45% против 39% соответственно). Учитывать, что профиль в соцсети могут просматривать реальные или потенциальные работодатели, больше свойственно женщинам, чем мужчинам (45% против 40%). Молодежь до 24 лет принимает во
внимание потенциальный интерес профессионального сообщества к их публикациям чаще, чем старшее поколение (47% против 40%).
Автор: Александра Безденежных.
