Минтруд предлагает расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты.
Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Минтруд предлагает исправить это и расширить права сотрудников на компенсацию в случае задержки заработной платы.
Изменения хотят внести в статью 236 Трудового кодекса РФ. Тогда работник сможет получать компенсацию. Поправки представлены на общественное обсуждение.
В Минтруде привели пример. По решению суда сотрудника восстановили на работе и работодатель выплачивает такому человеку только задолженность по заработной плате. Компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку заработная плата не начислялась. В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически средства должны были быть получены работником.
Полагается, что поправки исправят ситуацию, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления. В разработке поправок участвовал Конституционный суд.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
