Мало кто знает, что есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев и периодическая. Все эти варианты возможны только по согласованию между работником и работодателем. Принудительный перевод на дистанционную работу допускается лишь в экстренных случаях.

К тому же, при использовании электронного документооборота, электронная подпись обеспечивается работодателем. А если в трудовом договоре или локальных нормативных актах не установлены конкретные рабочие часы, сотрудник, работающий на дистанции, имеет право выбирать удобный для него график работы.

Не менее важный факт — дистанционная работа не может служить основанием для снижения заработной платы.

«Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы», — гласит глава 49.1 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить все необходимые условия для дистанционной работы или выплатить компенсацию за использование личных ресурсов сотрудника.

Существуют дополнительные основания для увольнения работников, занятых на дистанционной работе. Они включают:

— Отсутствие связи более двух рабочих дней подряд.

— Невозможность продолжать работать по прежнему графику из-за переезда в другую местность.

Дополнительно, взаимодействие с работодателем по телефону, чатам и мессенджерам во внерабочее время допускается только при письменном согласии сотрудника и оплате сверхурочных работ.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.