В трудовых отношениях возникают ситуации, когда сотрудник не может отработать положенные по закону две недели при увольнении по собственному желанию. Например, что делать, что заболел после подачи заявления? Напоминаем, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс.

Согласно трудовому законодательству, трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. Однако, с согласия работодателя, трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двух недель. Это означает, что если работник заболел после подачи заявления об увольнении, работодателю все равно нужно будет уволить сотрудника по истечении двух недель с момента подачи заявления, даже если день увольнения приходится на его больничный.

В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может лично забрать трудовую книжку, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

Если трудовая книжка не велась, работодатель должен направить работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.

Таким образом, работнику, заболевшему после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, не требуется дорабатывать две недели после выхода с больничного листа. Работодатель обязан уволить сотрудника по истечении двух недель с момента подачи заявления и выплатить все причитающиеся суммы.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.