В рамках национального проекта «Демография» в Челябинской области активно воплощается инициатива «Укрепление общественного здоровья», которая нацелена на формирование и поддержание здоровой рабочей среды. Особое внимание уделяется разработке комплексных мероприятий. В 16 муниципальных образованиях региона успешно функционирует 400 корпоративных программ, направленных на поддержание здоровья сотрудников. Среди них 381 программа охватывает учреждения бюджетной сферы, а 19 программ реализуются на промышленных предприятиях.
Корпоративные программы действуют в Челябинском, Магнитогорском, Златоустовском, Троицком, Миасском, Кыштымском, Карабашском, Копейском, Верхнеуфалейском, Локомотивном городских округах, а также в Пластовском, Увельском, Красноармейском, Кизильском, Чебаркульском, Каслинском муниципальных районах.
«Программы направлены на снижение риска развития хронических неинфекционных заболеваний, таких как сердечно-сосудистые, онкологические, заболевания дыхательной системы, сахарного диабета и на коррекцию факторов риска. Для раннего выявления этих факторов и заболеваний программы обязательно должны включать диспансеризацию», — рассказала Ольга Агеева, главный внештатный специалист по медицинской профилактике министерства здравоохранения Челябинской области. — «Важно понимать, что у профосмотра на рабочем месте и у диспансеризации различные цели и перечень обследований. Профилактический осмотр на рабочем месте помогает выявить негативные факторы и заболевания, которые возникли в результате профессиональной деятельности, а диспансеризация — установить заболевания, имеющие огромный вклад в преждевременную смертность. В перечень обследований диспансеризации входят семь онкологических скринингов, включающих ФГДС, исследования на простатический специфический антиген и кала на скрытую кровь, которые не входят в профилактический осмотр на производстве».
При активной реализации корпоративных программ по здоровьесбережению работники обеспечиваются комфортными и безопасными условиями труда, включая регулярное здоровое питание, обеспечение бездымной среды и доступный питьевой режим. Эти здоровьесберегающие меры способствуют повышению эффективности профессиональной деятельности сотрудников. Программы также важны для работодателей, помогая уменьшить количество дней нетрудоспособности, показатели заболеваемости, инвалидности и смертности, а также сократить затраты на выплаты.
В Челябинской области активно проводятся межведомственные мероприятия по разработке и внедрению корпоративных программ «Укрепление здоровья работников». Они направлены на обучение трудовых коллективов принципам здорового образа жизни, развитию практических навыков и созданию стимулов для соблюдения здоровьесберегающего поведения.
Напомним, что проект «Демография» призван повысить благосостояние семей, продлить продолжительность здоровой жизни граждан, обеспечить активное долголетие старшего поколения и увеличить долю граждан, регулярно занимающихся спортом.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
