Дисциплинарные взыскания
Согласно Трудовому кодексу есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Это статься 192 ТК РФ.
К некоторым категориям работников могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий. Например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и так далее. К таким категориям относятся: работники органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Оформление нарушений
По статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение двух дней работник не предоставляет объяснение, то составляется соответствующий акт.
Затем подписывается приказ или распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Далее объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. При этом не считается время, когда работник отсутствует на работе.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
Куда жаловаться
В случае, если работодатель нарушает права, можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
