Сервис SuperJob провел исследование, в котором приняли участие 1600 человек, имеющих опыт работы, и выяснил, какие проблемы могут возникнуть при увольнении.

Каждый четвертый россиянин сталкивался с ситуацией, когда работодатель отказывался подписывать заявление об увольнении, чаще всего об этом говорили опрошенные в возрасте старше 45 лет (30%). Более половины таких случаев заканчиваются тем, что работодателю всё же приходилось уступать своему сотруднику: «Без подписи заявления руководителем. Через 2 недели отработки от числа зарегистрированного заявления без проблем получила трудовую в отделе кадров». В 7% сотрудник отозвал заявление и продолжал трудиться на старых условиях. 3 из 10 опрошенных пришли к компромиссу с начальством и остались работать в компании с выгодой для себя.

Чего добиваются те, кого работодатель отказывается увольнять? Каждое второе компромиссное решение касается повышения зарплаты. Иногда ценным сотрудникам удается согласовать щадящий график работы, дополнительные выходные, удаленку или гибридную занятость. Но бывает и так, что самим работникам приходится соглашаться на дополнительные условия, лишь бы их уже отпустили: чаще всего речь идет о поиске и обучении преемников; отработке более длительной, чем положена по
закону (для большинства профессий это 2 недели); продолжении работы на условиях совместительства.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.