За не отгулянный отпуск работник получает компенсацию при увольнении. Все дни отпуска, которые вы не использовали, оплатят вам при увольнении.
При этом в некоторых случаях можно получить компенсацию, не увольняясь с текущего места работы.
«По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался», — отметили в Минтруде.
О компенсации может договориться сотрудник, которому положен увеличенный отпуск, но он решил не отдыхать в эти дни — по правилу, деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней. Также это распространяется на работников с опасными условиями труда, что должно быть прописано в коллективном договоре. Сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
В каких случаях отпуск нельзя заменить денежной компенсацией?
Ежегодные основной и дополнительный отпуска обязательно нужно отгулять беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам — заменить отпуск компенсацией в этом случае не получится.
Сотрудникам, занятым на вредном производстве, положен дополнительный отпуск — заменить такой отпуск деньгами тоже нельзя. Таким работникам нужно отгулять как минимум 7 дополнительных отпускных дней.
Напомним, если работник заболеет во время отпуска, период отпуска продлевается. По умолчанию работникам положен отпуск продолжительностью 28 дней. Отпуск можно делить на части. Подробнее о переносе отпускных дней читайте тут и тут.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
