Многие сталкивались с сокращением и просто уходили по собственному желанию, потому что так предложил сделать работодатель. Сотрудник должен знать, что начальник после увольнения должен выполнить ряд действий, о которых мы рассказали в статье.

Если вас решили сократить, то работодатель обязан предложить подходящие вакансии. После, если работы нет или сотрудник от нее отказывается, его увольняют с выплатой выходного пособия. Эта компенсация рассчитывается за период после увольнения. Минимальная сумма такого пособия должна быть равна среднемесячному заработку, это зависит от того, как скоро вы найдете работу. Если вас коснулось сокращение, то обязательно требуйте соблюдения своих прав. В каких случаях работник может рассчитывать на выходное пособие при увольнении, мы рассказывали ранее.

Какие выплаты можно получить при сокращении?

1) выплаты в день увольнения

Тут вы забираете: остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск за все время с начала работы, выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

2) пособие по безработице

В течение 14 рабочих дней после увольнения встаньте на учет по безработице в центр занятости. Это условие для выплат за максимально возможный период. Можно также получить пособие за второй месяц после увольнения, если за первый месяц не нашли работу. Для этого нужно обратиться с заявлением к работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца.

На госуслугах сообщили, в каких случаях можно обратиться за компенсацией за другие месяцы:

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.