Прогул

Прогул — грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Прогулом считается

— отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)

— отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение

Прогул — это повод к увольнению. Основанием для увольнения в связи с прогулом может стать самовольное, то есть без согласования с работодателем, использование работником дней отгулов, а также такой же самовольный уход в отпуск.

Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения.

Как оформляется прогул

Потребуется письменно зафиксировать отсутствие работника на месте. Сведения вносятся в табель учета рабочего времени. До выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется два рабочих дня. С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.