Сотрудникам, которые совмещают учебу и работу, работодатель предоставляет дополнительный учебный отпуск. Бывает и так, что в этот период сотрудник заболевает. Обязан ли в таком случае работодатель оплатить больничный и продлить учебный отпуск, рассказали в Роструде.

Как объяснили в ведомстве, работодатель не обязан ни оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, ни продлевать дни такого отпуска из-за болезни сотрудника. На период освобождения работника от труда с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты пособие не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. Стоит отметить, что больничный положен в том случае, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел. В таком случае сотруднику начисляется пособие со дня, когда он должен был выйти на работу.

Согласно Трудовому кодексу, продлить отпуск на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске. Таким образом, продлевать учебный отпуск на период болезни работодатель не должен.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.