Сотрудникам, которые по состоянию здоровья временно лишены возможности работать, выдают больничный лист. По закону его можно получить в случае заболевания, травмы, после операции или процедуры, а также при беременности или уходе за больным ребенком. Юрист крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, как изменятся выплаты по временной нетрудоспособности в наступающем году. Она также напомнила о важных нюансах.
«Согласно требованиям законодательства, если работник не работал два последних года, или заработная плата оказалась меньше расчетного критерия, то для таких случаев устанавливают минимальный размер оплаты листка нетрудоспособности. В России, в 2024 году МРОТ будет увеличен сразу на 3000 рублей, и составит 19242 рубля, против 16242 рубля в 2023 году. Работодатель оплачивает лишь три дня больничного, а все остальные дни — Социальный фонд», — отметила эксперт.
С 2024 года вырастут максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплаты составят:
— 122 808 рублей в месяц при страховом стаже 8 лет и более (100% среднего заработка);
— 98 246 рублей в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
— 73 685 рублей в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Татьяна Нечаева добавила, что больничный лист можно принести бывшему работодателю даже после увольнения — и получить оплату. Если сотрудник уволился и заболел, но ещё не успел найти работу, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить ему больничный. В отличие от трудоустроенного работника, уволенному работнику больничный лист будет оплачен не в размере 100% от средней заработной платы, а лишь в размере 60% от средней зарплаты работника.
Кстати, если работник заболел во время отпуска, открыть больничный все равно можно. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск должны продлить или перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Юрист отметила, что у работника есть возможность проверить, правильно ли ему рассчитали больничные выплаты. Для этого можно отправить письменный запрос в свою бухгалтерию, там покажут расчёт. Есть и другой способ — воспользоваться различными онлайн-калькуляторами больничных и сравнить данные. Важно помнить, что некоторые компании в рамках компенсационного пакета предлагают дополнительные выплаты по листкам нетрудоспособности. Чтобы точно знать, сколько сотрудник получит, ему нужно запросить эту информацию в своём HR-отделе.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
