Будущие матери могут получать несколько пособий одновременно

— Пособие по беременности и родам

Максимальная сумма в 2024 году:

При нормальных родах (140 календарных дней) — 565 562 руб.

При осложненных родах (156 календарных дней) — 630 198 руб.

При многоплодной беременности (194 календарных дня) — 783 708 руб.

— Единое пособие

Размер: 50, 75 или 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.

Назначается при постановке на учет до 12 недель беременности по результатам комплексной оценки нуждаемости.

— Единовременное пособие беременной жене военнослужащего

Размер: 39 тыс. руб.

Назначается при сроке беременности от 180 дней, если супруг служит по призыву, включая мобилизацию.

Существуют также региональные выплаты. В некоторых регионах предусмотрены дополнительные меры поддержки для семей с детьми.

Пособия для семей с детьми в Челябинской области

Мама малыша может работать по совместительству во время декрета

Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, возможно внутреннее совместительство — дополнительная работа возможна у того же работодателя, либо внешнее совместительство у другого работодателя.

Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению на основании выданного листка нетрудоспособности. При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.

Добавим, работающим женщинам с детьми до полутора лет полагаются дополнительные перерывы на кормление ребенка.

Защита работающих матерей с детьми до 3 лет от увольнения

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять женщин, имеющих детей до 3 лет, по инициативе работодателя. Такие сотрудницы защищены от увольнения по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности. Однако существуют исключения, при которых увольнение будет законным.

Исключения

— Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

— Неисполнение трудовых обязанностей при неоднократном нарушении и наличии замечаний или выговоров.

— Грубое нарушение трудовых обязанностей, таких как прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение государственных или коммерческих тайн, воровство, растрата, умышленная порча имущества (доказано судом), нарушения требований охраны труда, если это привело или могло привести к аварии или несчастному случаю.

— Утрата доверия, если сотрудница работает с денежными средствами или товарными ценностями.

— Аморальные поступки, психическое и физическое насилие (если сотрудница работает с детьми).

— Предоставление подложных документов при трудоустройстве, например, поддельного диплома или справки об отсутствии судимости.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.