Ситуация: у мамы заканчивается отпуск по уходу за одним ребенком, а скоро на свет появится следующий малыш. Можно ли быть в двух отпусках одновременно? Нет. Если старшему ребенку не исполнилось 1,5 лет, отпуск по беременности и родам прекратиться, если оформить такой же отпуск на второго ребенка.
При этом можно уйти во второй отпуск и заменить расчетный период для пособия на второго ребенка. Ведь пособие выплачивается с учетом дохода за два предыдущих года, а если женщина уже находилась в декретном отпуске, заработка в этот период не было. Условия для замены: 1) замену лет можно проводить, только если это увеличивает дневной заработок; 2) заменить можно только 1-2 предшествующих года. Ниже разбираемся во всем подробнее.
Продолжительность отпуска
С точки зрения закона декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком. С юридической точки зрения первый считается больничным. Он предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если роды прошли с осложнениями, то к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней. Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после. Далее начинается отпуск по уходу за ребенком — в нем можно находиться, пока ребенку не исполнится три года, однако оплачивать будут только первые 1,5 года. При этом в таком отпуске может находиться отец ребенка либо другой родственник, который за ним ухаживает.
Важно знать: больничный во время отпуска по БиР не оплатят. Даже если женщина заболеет в этот период, и доктор выпишет ей больничный лист, работодатель не будет оплачивать этот период, так как официально работница уже на больничном. Если заболеть по время отпуска по уходу за ребенком, больничный оплатят только если в предыдущий был доход с отчислениями в Соцфонд (например, мама, находящаяся в декрете, официально вышла на неполный рабочий день). С 2024 года мамы могут выходить на полный рабочий день — при этом выплаты декретных не прекратятся.
Как рассчитывается размер выплат
Размер отпуска по БиР равен 100% среднего заработка
Формула для расчета среднего заработка:
Выплаты за 2 года / 730 или 731 × Кол-во дней декретного отпуска
Формула расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит так:
Средний дневной заработок × 30,4 × 40%
Средний дневной заработок = Выплаты за предыдущие 2 года / Кол-во календарных дней за эти 2 года за вычетом исключаемых дней.
К исключаемым дням относятся:
— дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам
— освобождения от работы с сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.
Данные выплаты положены при официальном трудоустройстве при условии отчислений в Соцфонд в предыдущие годы.
Размер пособия будет зависеть от размера заработка. Но при этом женщина может заменить периоды для расчета, если заработок тогда был выше. То есть если в 2024 и 2023 году заработка не было по причине отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, можно заменить их на предшествующие 2022 и 2021 годы. Но нельзя заменить их на 2019 и 2020 годы — годы должны предшествовать периоду декрета.
Минимум и максимум в 2024 году
Замена лет
Если женщина была в отпуске по уходу за ребенком (БиР) в предыдущем году или двух годах и заботилась о старшем ребенке, она может заменить эти годы на предшествующие 1-2 года, когда ее доход был выше. Отметим, в целом замена возможна, только если заработок в более ранние годы был выше, чем в стандартном расчетном периоде.
Какие документы нужны?
Автоматически замена не делается. Это право женщины, которое она может реализовать, написав соответствующее заявление.
В целом список документов, которые нужны при переходе из одного декрета в другой выглядит так: больничный лист, заявление о прекращении предыдущего декрета с момента подачи и новое заявление об открытии отпуска по БиР. Также нужно представить справки о заработке с прежних мест работы, если необходимо.
В дальнейшем информацию в Социальный фонд передает работодатель. Бухгалтерия должна рассчитать средний дневной заработок работницы, внести сумму в больничный для СФ и подать документы в фонд не позднее 3 дней с начала декретного отпуска.
Разбираемся также:
Как будут выплачивать пособия, если родилась двойня
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
