Рекомендуется в первую очередь поделиться впечатлениями о прошедших выходных. Обмен праздничными историями неизбежен, потому руководителям рекомендуют даже собрать всех на тематическую планерку. Пусть все расскажут, как провели праздники, покажут фотографии. Такая встреча даст выход эмоциями и послужит хорошим стартом для работы. Такой совет поступил от специалистов платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

В случае, если руководитель нервничает из-за общего расслабленного настроя, подчиненным рекомендуется не вступать в споры и беречь ресурсы. Перекинуться с коллегами парой слов о новогодних событиях можно во время обеденного перерыва.

Приступать к работе рекомендуется с небольших и творческих задач, чем сразу браться за глобальные. В первые дни можно разобраться с накопившимися в конце года рутинными делами. Проверить, не остались ли незамеченными в предпраздничной суете важные письма в почте, навести порядок в органайзере: вспомнить, какие первоочередные дела перешли с прошлого года, закрыть устаревшие задачи, разобрать копилку идей и обсудить планы с коллегами.

Руководители могут устроить мозговой штурм, собрать идеи. Отдохнувшие коллеги больше настроены на творческие задачи, так как мозг еще не перегружен рутиной. Кроме того, такое собрание взбодрит сотрудников.

Если работа связана с постоянным общением с клиентами, рекомендуется устраивать себе эмоциональную разгрузку в течение дня. Например, помогают разговоры с коллегами: после праздников рабочие трудности у всех примерно одни и те же, поэтому можно рассчитывать на понимание и поддержку со стороны других сотрудников.

Среди рекомендаций — начинать день со стакана теплой воды. Через 30 минут — полезный завтрак. Это может быть овсяная каша с фруктами или орехами. Здоровое питание снизит нагрузку на организм, поможет улучшить сон и вернуть бодрость. Также рекомендуется запланировать отдых — день, когда не будет рабочих задач.

Руководителям советуют применять индивидуальный подход к каждому сотруднику. Одному вернуться к работе поможет рабочий совет, другому — критика, третьему придаст сил, если его похвалить. Тем более первые рабочие дни никак не время для чрезмерной требовательности.

Подчиненным же специалисты советуют не требовать от себя слишком многого в первые дни. После праздников сложно втянуться всем: и коллегам, и клиентам и самим руководителям. Рабочее настроение рано или поздно вернется, все процессы восстановятся. Но постновогоднее время ценно той общностью, которая возникает в коллективе. Важно оставаться внимательным и к себе, и к другим.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.