Об основных тенденциях на рынке труда города в 2023 году рассказала директор Центра занятости населения Магнитогорска Оксана Шастина во время заседания Собрания депутатов.
Количество вакансий на 1 января 2023 года составляло 6 562. На 1 января 2024 года — 6 432 вакансий. Количество безработных граждан, состоящих на учете в Центре занятости населения, на начало 2023 года — 896 человек, а на 1 января 2024 года — 592 (произошло снижение численности на 304 человек).
«Движение уровня регистрируемой безработицы отражает тенденцию к снижению: на 1 января 2023 года ее уровень составлял 0,5%, а на 1 января 2024 г. составил уже 0,31%», — рассказала Оксана Шастина.
Чаще всего работу ищут женщины — 69%. В основном в поисках вакансий женщины с детьми от 3 до 10 лет. Трудности с работой они испытывают из-за наличия детей школьного и дошкольного возраста.
У работодателей основной спрос на кандидатов сосредоточен в нескольких профессиональных группах: рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание, строительство.
В прошлом году удалось трудоустроить 1471 человек на постоянную работу, 953 человека получили временную работу. 19% от общего числа оформили самозанятость. Это тенденция, которая будет наблюдаться и в текущем году, считает Оксана Шастина.
«Проводя встречи с работодателями, мы можем наблюдать, что всем приходит одна и та же мысль в голову: „что в нашем регионе с людьми все сложно, посмотрите нам людей с других регионов, где высокая безработица“. К сожалению, такого клондайка нигде нет. Кадровый голод — это проблема масштабная, не одной конкретной территории, а страны в целом», — отметила Оксана Шастина.
Директор Центра занятости также заметила, что в 2023 году компании отреагировали на меняющийся рынок труда и стали активно конкурировать друг с другом за рабочие кадры, переманивать специалистов, повышать заработные платы и предлагать социальный пакет. Также Оксана Шастина сказала, что работодатели уже сегодня могут сделать, чтобы сохранить и привлечь новые кадры.
«Первое — это бережное отношение к своим сотрудникам. Это взаимодействие со своими сотрудниками, когда в центре внимания находится именно сотрудник. Далее это найм без стереотипов, то есть на основании оценки навыков, квалификации, уровня образования, а не по каким-то личностным предпочтениям. Удержание людей — не только про развитие сотрудников, но и про развитие руководящего состава. И развитие бренда работодателя. Нужно изучать целевую аудиторию, нужно представлять себя, вакансии, создавать гибкие и привлекательные условия труда, как для соискателей, так и действующих сотрудников. И последнее — это управление впечатлениями сотрудников. Нужно знать, чем довольны и нет сотрудники. Об этом мы разговариваем на встречах с работодателями», — рассказала директор Центра занятости.
Отметим, сегодня размер пособия по безработице в городе составляет 14 710 рублей. Однако такие деньги платят не всем безработным — оно положено только при соблюдении определенных условий.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
