Как отметили в Федеральной службе по труду и занятости, частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника. Поэтому если вы часто болеете либо сидите на больничном с ребенком, по закону вас не могут уволить.

В Роструде напомнили о законных основаниях для увольнения. Уволить могут даже за однократный прогул. То есть, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов без уважительных причин, по закону работодатель может уволить такого работника.

Помимо этого согласно статье 81 ТК РФ увольнение возможно в случае другого грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К ним относятся:
— появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения,

— разглашение тайны: государственной, коммерческой, служебной и иной. К этому же относится разглашение персональных данных другого работника,

— хищение (в том числе мелкого) чужого имущества на месте работы, а также растрата, его умышленного уничтожения или повреждения, если есть приговор суда или должностного лица (органа), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях,

— нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия. К этому относится несчастный случай на производстве, авария, катастрофа — даже если тяжкие последствия не наступили, а действия работник создали реальную угрозу наступления таких последствий.

А также некоторые другие основания. В их числе — невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту.

Помимо этого причинами прекращения трудового договора может стать ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников организации или ИП, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смена собственника имущества организации (если речь идет о руководителе организации, его заместителей и главного бухгалтера), а также неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.