Согласно Трудовому кодексу, в предпраздничный рабочий день сотрудники могут уйти с работы на час раньше. Правило работает для всех: даже для тех работников, кто трудится неполный рабочий день либо неделю.
Если сотрудник занят на непрерывном производстве или выполняет работы, где невозможно сократить время работы, для него предусмотрена компенсация переработки. Например, такому работнику могут выделить дополнительное время для отдыха. Либо по согласованию с сотрудником работодатель может установить доплату — по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Отметим, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
«Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно», — гласит Трудовой кодекс (ст. 152 ТК РФ).
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
