В Государственную Думу внесены поправки к Трудовому кодексу РФ, направленные на усиление защиты прав работников. Предлагаемые изменения включают установление продолжительности отпуска для инвалидов (не менее 30 календарных дней), инструменты для повышения мобильности работников и механизмы противодействия задержке заработной платы. Также предусмотрен государственный контроль за соблюдением трудовых соглашений.
Законопроект позволит работодателям в сложных экономических условиях сохранить коллектив, а работникам — сохранить профессиональную востребованность и доход, рассказал член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев и соавтор поправок. Работодатели смогут временно направлять работников через службу занятости в организации, где есть вакансии. При этом работники смогут переходить на новое место на определенный срок, приостановив трудовые договоры с основным работодателем на этот период.
«Центр занятости населения в течение трех рабочих дней после получения согласия на временный перевод работников от работодателя, имеющего возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, направляет работнику предложение [...]. В случае согласия работника с поступившим предложением он вправе заключить с другим работодателем срочный трудовой договор при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор», — гласит документ, внесенный на рассмотрение в Государственную Думу.
Кроме того, предусмотрена возможность создания региональных межведомственных комиссий для принятия мер к работодателям, задерживающим выплату заработной платы сотрудникам.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
