По достижении работником 14 лет подросток вправе заключать с работодателем трудовой договор, если работа не причиняет вреда здоровью и производится с согласия родителей, в свободное от учебы время, и не мешает освоению образовательной программы.
Запреты
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом, особенно на работы с вредными и опасными условиями, работу по совместительству или связанную с управлением транспортными средствами.
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который может быть взят в удобное для несовершеннолетнего время, без необходимости отработки 6 месяцев для первого отпуска.
Сколько могут работать несовершеннолетние
Работники от 14 до 15 лет могут трудиться не более 4 часов в день.
От 15 до 16 лет — до 5 часов.
В возрасте от 16 до 18 лет:
- До 35 часов в неделю или 7 часов в день.
- До 17,5 часов в неделю и 4 часов в день в течение учебного года (если получает образование).
Оплата за отработанное время гарантирована.
Если подросток получает среднее образование
Если ребенок работает по трудовому договору и получает образование в среднем специальном учебном заведении по программе с государственной аккредитацией, работодатель обязан предоставить ему дополнительные гарантии. Основание: ст. 92, 94, 174 Трудового кодекса.
Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет для вступительных экзаменов на срок до 10 дней при поступлении.
Заочное или очно-заочное обучение. Несовершеннолетнему работнику положен отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — до 30 календарных дней, на каждом из последующих курсах — до 40 дней. Для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.
Из льгот — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно один раз в год (только для заочного обучения).
В период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией ученик по желанию может сократить рабочую неделю на 7 часов, с оплатой 50% среднего заработка за часы освобождения от работы.
При очном обучении работодатель также должен предоставить работнику отпуск за свой счет для промежуточной аттестации — до 10 дней в учебном году; а также для итоговой аттестации — до 2 месяцев.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
