Ненормированный рабочий день

Рабочий день в некоторых случаях при ненормированном графике может начаться раньше и завершиться позже. Но такой темп работы не может быть на постоянной основе, а только при необходимости. Потребуется распоряжение руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.

Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.

Время труда, выходящее за пределы рабочего дня, не считается сверхурочным. Поэтому доплаты за него нет. Но он компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — три дня, но может быть и больше по правилам работодателя.

Работа по выходным и праздникам может быть только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.

Нельзя устанавливать ненормированный день:

— Сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы.

— Тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например, беременным.

Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.