Сообщить новость

В Челябинской области назвали востребованные профессии

В Контрольно-счетной палате региона также выяснили, какие из них наиболее высокооплачиваемые.

В Челябинской области назвали востребованные профессии
фото: архив

В Контрольно-счетной палате Челябинской области провели мониторинг рынка труда. Специалисты выяснили, в каких специалистах южноуральские работодатели нуждаются больше всего. Также аналитики сравнили зарплаты, которые руководители готовы выплачивать представителям наиболее востребованных профессий.

Выяснилось, что среди рабочих профессий больше всего нуждаются в водителях троллейбусов — коэффициент востребованности составил 782. На втором месте стрелки с коэффициентом 459, на третьем — овощеводы, показатель составил 162. Кроме того, на рынке труда региона востребованы монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций (148,5), осмотрщики вагонов (116,7), слесари по сборке металлоконструкций (109,3), станочники широкого профиля (106), а также обработчики поверхностных пороков металла (94).

Наиболее высокий коэффициент востребованности среди профессии служащих у врачей — 345. Затем в рейтинге идут инженеры-электроники с показателем 77,5, а также врачи-хирурги — 66. Нужны также главные специалисты (60), врачи-специалисты (51) и врачи-педиатры 50.

Больше всего работодатели готовы платить таким востребованным специалистами, как станочники широкого профиля, токари-карусельщики и сверловщики — им обещают свыше 90 тысяч рублей. До 80 тысяч рублей южноуральские компании готовы платить монтажникам СЖБК, наладчикам станков и манипуляторов, монтажникам радиоэлектронной аппаратуры, монтажникам, птицеводам, электромонтерам ОПС, обрубщикам и подсобным рабочим.

Зарплату свыше 70 тысяч рублей предлагают стрелкам, слесарям по сборке металлоконструкций, электрослесарям, токарям-расточникам, сортировщикам, машинистам конвейера, монтерам пути, кузнецам на молотах и прессах, бойцам скота, шлифовщикам, арматурщикам, наладчикам технологического оборудования и газорезчикам.

Из профессий служащих наиболее высокооплачиваемой оказалась работа таких специалистов, как врач, зубной врач, врач-хирург и электрик цеха. Профессионалам обещают от 90 до 100 тысяч рублей. До 80 тысяч рублей готовы платить инженерам-электроникам, врачам-специалистам, инженерам-конструкторам, инженерам-технологам. Зарплату от 70 до 80 тысяч рублей обещают главным специалистам, врачам-педиатрам, инженерам-проектировщикам, инженерам по подготовке производства, инженерам по качеству, шеф-поварам.

аналитика: Контрольно-счетная палата Челябинской области

А вот некоторые профессии по-прежнему остаются низко востребованными в Челябинской области. Это касается юристов, коэффициент составляет 0,8. Такая же ситуация с бухгалтерами (1,5) и экономистами (0,8). Максимальная зарплата этих специалистов ограничивается суммами от 65 до 68 тысяч рублей.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.

ММК совершенствует систему экологического контроля

В доменном цехе Магнитогорского металлургического комбината завершаются пусконаладочные работы по внедрению автоматизированных измерительных систем контроля выбросов (АИС) на системах аспирации литейных дворов доменных печей № 9 и 10.

ММК совершенствует систему экологического контроля

Более 24,5 тысячи жителей региона вышли на пенсию в 2026 году

В 2026 году на страховую пенсию по старости на общих основаниях имеют право женщины в возрасте 59 лет и мужчины в возрасте 64 лет. Основные условия назначения — не менее 15 лет страхового стажа и 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов. Право на досрочное назначение сохраняется у работников с длительным трудовым стажем, многодетных матерей, родителей детей-инвалидов и работников производств с тяжёлыми и опасными условиями труда.

Более 24,5 тысячи жителей региона вышли на пенсию в 2026 году

ММК представил Притяжение как инструмент привлечения и удержания кадров

Магнитогорский металлургический комбинат представил опыт использования городской инфраструктуры в кадровой политике на V конференции «Здоровьесбережение работающего населения. Сохранение трудовых ресурсов на предприятиях» и I Евразийском форуме «Трудовое долголетие» в Екатеринбурге.

ММК представил Притяжение как инструмент привлечения и удержания кадров

В Магнитогорске прошёл форум «Среда креатива»

Как превратить увлечение в источник дохода, найти поддержку для своего проекта, привлечь аудиторию и заявить о себе? Ответы на эти вопросы искали участники форума «Среда креатива», объединившего творческую молодёжь, представителей некоммерческих организаций и действующих предпринимателей. В библиотеке имени Б.А. Ручьёва они обсудили возможности развития креативного бизнеса, обменялись опытом и попробовали свои силы в создании собственных проектов.

В Магнитогорске прошёл форум «Среда креатива»

Магнитогорск получил паспорт готовности к отопительному периоду 2026-2027 годов

Напомним, в этом году власти начали подключать город к теплу, не дожидаясь пятидневного периода, когда среднесуточная температура воздуха не превышает +8 градусов. Официально отопительный сезон в жилом фонде Магнитогорска начался 30 сентября. Ещё раньше к теплу начали подключать социальные объекты города.

Магнитогорск получил паспорт готовности к отопительному периоду 2026-2027 годов

На малом аппаратном совещании главы города директор МУП «Магнитогорские газовые сети» Евгений Ломакин рассказал о работе предприятия за девять месяцев 2026 года

Основным видом деятельности МУП «МГС» является обслуживание и эксплуатация муниципальных сетей газораспределения и сооружений на них. Также предприятие осуществляет деятельность по технологическому присоединению объектов капитального строительства к сетям газораспределения, обслуживанию внутридомового и внутриквартирного газового оборудования и аварийно-диспетчерское обеспечение.

На малом аппаратном совещании главы города директор МУП «Магнитогорские газовые сети» Евгений Ломакин рассказал о работе предприятия за девять месяцев 2026 года

Для студентов колледжей и обучающихся Дворца творчества детей и молодёжи прошли профориентационные экскурсии в Златоуст и на предприятие агрохолдинга «Ситно»

Мероприятия состоялись в рамках регионального этапа Всероссийской профориентационной недели проекта «Больше, чем работа» программы «Больше, чем путешествие».

Для студентов колледжей и обучающихся Дворца творчества детей и молодёжи прошли профориентационные экскурсии в Златоуст и на предприятие агрохолдинга «Ситно»
Вверх
18+