От 28 дней

За полный отработанный год у сотрудник есть право минимум на 28 дней. В некоторых случаях этот срок длиннее. Например, для людей с ограниченными возможностями здоровья предусмотрено 30 дней. Могут прибавить дополнительные дни отпуска за горячий стаж и тяжелые условия работы. Сроки прописаны в трудовом договоре.

Год начинается с даты приема на работу.

Компенсация за отпуск

В случае, если месяц отработан не полностью, 15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается. Такие подсчеты пригодятся в случае увольнения и компенсации отпуска. Если отработано 11 полных месяцев, то компенсация считается как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.

Компенсация за отпуск считается, как средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска. И выплачивается в день увольнения.

Исключение

Из отпускного стажа исключаются следующие периоды:

— Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул.

— Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр.

— Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы.

— Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году.

Не исключаются:

— Очередные отпуска

— Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам

— Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.