Одной из центральных тем разговора стала ситуация в промышленности. Владимир Дремов отметил, что российские металлургические предприятия сегодня работают в непростых экономических условиях. Производственные возможности отрасли превышают текущий уровень внутреннего потребления металлопродукции, поэтому предприятиям необходимо бороться за заказы, повышать эффективность и одновременно сохранять квалифицированные кадры.
- Сегодня объем потребления металла в России значительно ниже производственных возможностей отрасли. В такой ситуации предприятия постоянно работают над привлечением новых заказов, снижением издержек и сохранением устойчивой загрузки производственных мощностей. Для Магнитогорска это особенно важно, потому что стабильная работа комбината связана не только с самим производством. От нее зависит стабильность в подрядных организациях, на муниципальных предприятиях, в малом и среднем бизнесе, а в конечном итоге — благополучие магнитогорцев, — сказал Владимир Владимирович.
При этом потребность в квалифицированных сотрудниках сохраняется даже в условиях нестабильного рынка. На производстве востребованы представители рабочих, технических и инженерных специальностей. Актуальная информация о вакансиях предприятий Группы ММК размещается на корпоративных кадровых ресурсах. Сам комбинат называет основными источниками кадров МГТУ имени Г.И. Носова, Многопрофильный и Политехнический колледжи Магнитогорска.
Значительная часть встречи была посвящена профориентации детей и подростков. Владимир Дремов обратил внимание, что последствия снижения интереса к рабочим специальностям, произошедшего в 1990-е годы, ощущаются до сих пор. На протяжении длительного времени многие выпускники выбирали экономические, юридические и управленческие направления, тогда как промышленным предприятиям становилось все сложнее находить подготовленных рабочих и инженеров.
По мнению Владимира Дремова, знакомство ребенка с миром профессий должно начинаться не перед окончанием девятого или одиннадцатого класса, а значительно раньше. Экскурсии на предприятия, занятия в инженерных классах, техническое творчество и решение практических задач помогают школьникам понять, какие направления им действительно интересны.
Значительная часть встречи была посвящена профориентации детей и подростков. Владимир Дремов обратил внимание, что последствия снижения интереса к рабочим специальностям, произошедшего в 1990-е годы, ощущаются до сих пор. На протяжении длительного времени многие выпускники выбирали экономические, юридические и управленческие направления, тогда как промышленным предприятиям становилось все сложнее находить подготовленных рабочих и инженеров.
По мнению Владимира Дремова, знакомство ребенка с миром профессий должно начинаться не перед окончанием девятого или одиннадцатого класса, а значительно раньше. Экскурсии на предприятия, занятия в инженерных классах, техническое творчество и решение практических задач помогают школьникам понять, какие направления им действительно интересны.
- Мы начинаем эту работу со школы. Сначала ребенок знакомится с разными профессиями, затем появляются экскурсии, инженерные классы, технические и практические задачи. Важно, чтобы к девятому классу молодой человек не впервые задумался о будущем, а уже понимал, какие у него способности, куда он хочет поступать и с какой профессией планирует связать жизнь. Магнитогорск создавался как промышленный город, поэтому базовая техническая специальность может стать прочным фундаментом. В дальнейшем человек может получить высшее образование, стать инженером, руководителем или развиваться в другом направлении, но у него уже будет профессия, понимание производства и реальный практический опыт, — подчеркнул Владимир Дремов.
Подобная работа уже ведется совместно с образовательными учреждениями Магнитогорска. При поддержке ПАО «ММК» в городе развиваются детский технопарк «Кванториум», центр цифрового образования «IT-куб», инженерные классы и другие проекты, позволяющие школьникам заниматься программированием, конструированием, робототехникой и техническим творчеством.
Владимир Дремов отметил, что профориентация не должна ограничиваться разовой экскурсией или рассказом о предприятии. Необходимо выстраивать последовательный маршрут: школа, колледж или университет, производственная практика, работа с наставником и последующее трудоустройство.
Отдельно участники встречи обсудили подготовку кадров в учреждениях среднего профессионального образования. Владимир Дремов отметил, что современные колледжи должны не только давать теоретические знания, но и обучать студентов на оборудовании, приближенном к тому, с которым им предстоит работать на производстве.
Владимир Дремов отметил, что профориентация не должна ограничиваться разовой экскурсией или рассказом о предприятии. Необходимо выстраивать последовательный маршрут: школа, колледж или университет, производственная практика, работа с наставником и последующее трудоустройство.
Отдельно участники встречи обсудили подготовку кадров в учреждениях среднего профессионального образования. Владимир Дремов отметил, что современные колледжи должны не только давать теоретические знания, но и обучать студентов на оборудовании, приближенном к тому, с которым им предстоит работать на производстве.
Предприятия участвуют в обновлении учебной базы, предоставляют площадки для практики и привлекают опытных работников к наставнической деятельности. Это позволяет студентам заранее познакомиться с производственными требованиями, правилами безопасности, технологическими процессами и будущим рабочим коллективом.
- Наша задача заключается не в том, чтобы просто пригласить выпускника на предприятие после получения диплома. Важно, чтобы он еще во время обучения видел современное оборудование, понимал требования производства, проходил полноценную практику и работал вместе с наставником. Тогда после выпуска человек приходит не в совершенно незнакомый цех, а в понятную профессиональную среду. Он уже знает оборудование, представляет свои обязанности и может быстрее стать полноценным специалистом, — рассказал Владимир Дремов.
Одним из инструментов такой подготовки стал федеральный проект «Профессионалитет». При поддержке ММК на базе Многопрофильного колледжа МГТУ имени Г.И. Носова действует образовательно-производственный кластер металлургической отрасли, оснащенный современными лабораториями и технологическим оборудованием. Программы ориентированы на практическую подготовку и последующее трудоустройство.
Владимир Владимирович также рассказал о форматах, позволяющих студентам старших курсов совмещать обучение и работу. Такой подход помогает молодому человеку получить практический опыт, начать зарабатывать и окончательно убедиться в правильности выбранного направления. При этом предприятие получает специалиста, знакомого с производством и корпоративными требованиями.
Обсуждение кадровой политики было тесно связано с вопросами развития Магнитогорска. Владимир Дремов отметил, что для закрепления молодых специалистов недостаточно предоставить им только рабочее место. Важно продолжать создавать современную городскую среду, развивать здравоохранение, транспорт, образование, спорт и общественные пространства.
- Молодому специалисту важно понимать не только то, где он будет работать. Он должен видеть перспективу для своей семьи: хорошие школы и детские сады, современную медицину, возможность заниматься спортом, отдыхать и проводить время с детьми. Поэтому развитие производства и развитие города нельзя рассматривать отдельно друг от друга. Квалифицированные кадры остаются там, где есть не только достойная работа, но и комфортная среда для жизни, — отметил Владимир Дремов.
Участники встречи также говорили о городском курорте «Притяжение».
Пространство создается как крупный круглогодичный комплекс для отдыха, спорта, прогулок и проведения мероприятий. Общая территория проекта составляет около 400 гектаров, а его объекты вводятся поэтапно.
Отдельное внимание было уделено перспективам дорожного строительства. Владимир Дремов рассказал о необходимости дальнейшего расширения транспортной сети, реконструкции загруженных участков и создании дополнительных парковочных мест. Он отметил, что реализация крупных объектов требует подготовки проектной документации и привлечения средств регионального и федерального бюджетов.
Работники предприятия, в свою очередь, подняли вопросы, касающиеся ремонта дорог, благоустройства дворов, организации парковочных мест, установки детских площадок и дальнейшего развития городской инфраструктуры.
Завершая беседу, Владимир Дремов поблагодарил коллектив МП трест «Теплофикация» за работу и активное участие в обсуждении городских вопросов. Он подчеркнул, что встречи с трудовыми коллективами позволяют получить обратную связь непосредственно от жителей и определить темы, требующие дополнительной проработки.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
