На ММК институту наставничества традиционно уделяется особое внимание. Это один из приоритетных элементов системы обучения и адаптации персонала. Главные цели наставничества – формирование навыков безопасного труда и создание условий для максимально быстрой адаптации молодого работника на производстве и в коллективе, создание среды возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудника. Данная практика успешно тиражируется на все предприятия Группы ММК, обеспечивая единый высокий стандарт подготовки кадров.

Сегодня в Группе ММК действуют свыше 10 тысяч наставников, из которых 6 тысяч трудятся непосредственно на Магнитогорском металлургическом комбинате и более 4 тысяч в обществах Группы ММК. Работа наставника – это не просто обучение профессии, а и формирование ответственного подхода к делу и безопасности труда. Наставник передает основные ценности, существующие в компании, формируя тем самым её кадровый потенциал. На период наставничества (до года) действуют ежемесячные доплаты. Кроме того, возможно ы премирование по итогам наставничества. Чтобы быть примером и авторитетом для молодых работников, наставнику необходимо поддерживать свой профессиональный уровень.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.