- Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей, — отметил эксперт.
Несоблюдение запрета может обернуться серьезными юридическими последствиями: пункт об испытательном сроке в трудовом договоре утрачивает силу, а попытка уволить сотрудника из-за его «непрохождения» будет расценена как нарушение трудового законодательства.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.










