На опрос hh.ru анонимно ответили 6,5 тысячи соискателей. Из них 3,5 тысячи все еще работают на старом месте и почти 3 тысячи ушли «в никуда»: уже уволились, но новую работу еще не нашли. Из них половина оставила предыдущее место по собственному желанию. Причины разделили на внешние и внутренние.

Внешние связаны с внешней мотивацией сотрудников: это размер оплаты труда, организация работы, комфортное рабочее место –все то, что не связано с содержанием работы и что должен обеспечить работодатель. Внутренние причины, наоборот, связаны с внутренними мотивами сотрудника: его профессиональной реализацией, отношениями с коллегами и руководителем.

Вверху списка предсказуемо оказался размер материального вознаграждения: это и уровень заработной платы, и размер бонусов, премий. А вот на третье место соискатели поставили возможность профессионального развития в компании. Также часто не устраивают сотрудников взаимодействие между отделами, отсутствие возможности применять свои знания и опыт в компании. Кроме того, работники называли: отсутствие поддержки и помощи со стороны руководителя, не комфортную атмосферу в компании, состав социального пакета, отсутствие возможности поддерживать баланс «работа-личная жизнь». Реже всего причинами увольнения становились: оснащение рабочего места, месторасположение офиса относительно дома и взаимоотношения с коллегами.

Соотношение внешних и внутренних мотивов у опрошенных оказалось почти равным. Выходит, для сотрудников одинаково важны самореализация в работе и вознаграждение, которое предлагает им за труд работодатель. Любой перекос в ту или иную сторону будет опасным: на уровень счастья сотрудника и внешние, и внутренние факторы влияют одинаково.