По данным магнитогорского Центра занятости в январе 2017 года обратились 29 человек с ограниченными возможностями здоровья. Из 16 инвалидов, признанных в установленном порядке безработными, трудоустроено четыре человека, в том числе двое – на квотируемые рабочие места. В прошлом году из 300 обратившихся каждый четвертый был трудоустроен. По данным на 9 февраля, в базе данных Центра занятости 81 вакансия в счет квоты.
«Но, на первый взгляд, обширный объем вакансий, на практике оказывается затруднительным для трудоустройства инвалидов. Из 81 вакансии 11 позиций – это врачи и медицинские сестры, которых сложно найти даже среди граждан без ограничений по здоровью. А в большинстве остальных вакансий работодателями выставлены жесткие требования к кандидатам: такие как узкоспециализированные знания, профильные навыки (как, например, знание технического иностранного языка в совершенстве) и многолетний опыт работы. И перечень заявленных профессий оставляет желать лучшего: инженер-электроник, слесарь по ремонту автомобилей, специалист по электронному торговому кассовому оборудованию, государственный инспектор и т.д.», – рассказали в Центре занятости.
В то время как в помощь выбора квотируемых рабочих мест издано Постановление главы города Магнитогорска от 18.08.2015 г. № 10947-П «О резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов, проживающих на территории города Магнитогорска». В постановлении прописан перечень профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными. Список разделен на 12 видов деятельности, в которых содержатся порядка 100 наименований профессий, приемлемых для трудоустройства инвалидов. Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе и для трудоустройства инвалидов. В свою очередь те организации, в штате которых числятся от 35 человек и больше, обязаны создавать адаптированные рабочие места. Два процента – квота для предприятий, где трудится от 35 до 100 человек, три процента – если численность от сотни и более.
План мероприятий для повышения числа работающих инвалидов в два раза до 2020 года составил Минтруд. Среди них штрафы за невыполнение работодателями квоты на приём инвалидов, рассматривается возможность приоритета при поступлении на госслужбу, переформатирование работы служб занятости. В Магнитогорске такая работа уже началась.
«Работа Центра занятости ведется не только с теми инвалидами, которые обращаются в службу. В рамках межведомственного взаимодействия между службой занятости и бюро Медико-социальной экспертизы с октября 2016 года проводится анкетирование инвалидов, зарегистрированных в Магнитогорске. За это время специалисты Центра занятости обзвонили 1355 человек: уточнили их нынешний статус, профильное заболевание и выяснили намерения относительно возможного трудоустройства, переобучения и т.д. В результате анкетирования выяснилось, что только порядка 5% от опрошенных готовы обратиться в службу занятости за государственными услугами», – пояснили в магнитогорском Центре занятости.
В Центре занятости Магнитогорска сделано все возможное для удобства получения государственных услуг инвалидами. В 2016 году реализованы мероприятия государственной программы «Доступная среда». Дополнительно оборудован пандус на входной группе, сделано противоскользящее покрытие, уложены направляющие и предупреждающие тактильные плитки. Для вызова персонала есть антивандальная беспроводная кнопка. Установлена стойка-ресепшн для обслуживания инвалидов-колясочников, куплен гусеничный мобильный подъемник для этой категории граждан для беспрепятственного передвижения по лестничным клеткам. Появился телефон с крупными кнопками, а также видеоувеличитель для слабовидящих. На дверях размещены предупредительные желтые круги. Обычная схема помещения дополнена тактильной, есть и таблички-указатели со шрифтом Брайля, по которым можно узнать, например, где ведётся приём маломобильных групп населения. В этом кабинете теперь стоит стол с микролифтом на электронном приводе. Также появился и санузел для инвалидов, который оборудован специальными приспособлениями. В нём разместили специальные унитаз и умывальник, локтевой смеситель, поручни, зеркало, крючок для костылей.
