По текущему законодательству, предприятия со штатом более 35 человек должны резервировать рабочие места для инвалидов. То есть устроить человека с ограниченными возможностями здоровья, даже если «основной» штат набран.

Если работников меньше ста, таких мест должно быть не более 3% от числа подчинённых. Если больше — до 4%. За нарушение квоты — штраф, до 10 тысяч рублей. Сумма небольшая, потому квоту предоставляют не все предприятия.

Это исправят к августу. Минтруду поручили законопроект, устанавливающий, что значит «соблюдение квоты». Также организуют работу по выявлению нарушений.

Особое внимание — трудоустройству в муниципальные и государственные структуры. Минтруд обязали пересмотреть типовую форму трудового договора с начальниками госучреждений. Глав обяжут содействовать приёму на работу инвалидов.

Центры занятости разберутся с работодателями, которые заявили им вакансии. Спросят: могут ли они устроить на них инвалидов, с учётом «степеней ограничения жизнедеятельности». Этим вопросом займутся регионы России.

Эти же центры упростят инвалидам поиск работы, сократят сроки. Встать на вакансию «маломобильные группы» смогут не выходя из дома.

ООО, которые создадут общественные организации инвалидов, наделят статусом «субъекта малого и среднего предпринимательства».

В госконтрактах разведут товары «с преимуществами для маломобильных групп» с лотами без таких преимуществ. Над нормативным актом поработают «заинтересованные федеральные органы исполнительной власти».

Таким образом, к декабрю 2017-го года в России должно быть 1 100 000 000 работающих инвалидов. Специалисты загадывают: при исполнении программы, за рабочими местами будет 1,9 миллиона граждан с ограниченными возможностями здоровья.