По умолчанию отпуск будет в те даты, которые были утверждены до начала года. Этот график обязателен для работника и работодателя. При самовольном уходе в отпуск работника могут уволить за прогул.
У некоторых работников есть право брать отпуск в любое удобное им время, вне зависимости от желания работодателя: это касается многодетных родителей, родителей детей-инвалидов или беременных женщин, которые хотят уйти в отпуск перед декретом или сразу после него.
Все категории работников, которые могут взять отпуск в удобное время:
— Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
— Беременная работница хочет взять отпуск перед декретом или после него.
— Муж, у которого жена в декрете.
— Работник, усыновивший ребенка до 3 месяцев.
— Работник до 18 лет.
— Один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
— Почетный донор.
— Совместитель.
— Супруга военнослужащего.
— Работник, отозванный из отпуска.
Работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе. Остальные сотрудники должны согласовать новые даты.
Если же работник идёт в отпуск за свой счёт, он имеет право не согласовывать даты отдыха с работодателем в случае рождения ребенка, для свадьбы или если это работающий пенсионер. Отказать работодатель в таком случае не может.
Отвечаем на самые распространённые вопросы.
— Как перенести даты отпуска?
Есть несколько оснований для переноса отпуска:
— Совпадение с больничным.
— Предупреждение менее чем за две недели.
— Несвоевременная оплата.
— Производственная необходимость.
— Возможность изменить график с учетом льгот.
— Что будет, если работодатель передумал отпускать сотрудника в ранее согласованные даты?
— Работник может уйти в отпуск в заранее согласованные даты без предварительного уведомления работодателя. Наказать и уволить за это нельзя.
— Если отпуск нужен для обучения, надо ли его согласовывать?
— При получении первого образования работник может брать дополнительный учебный отпуск для сессий, подготовки к диплому и госэкзаменов. Уйти можно в те даты, которые указаны в справке-вызове. В зависимости от формы обучения отпуск может быть с сохранением заработка или за свой счет, но отказать в нем работодатель не вправе.
— Какие есть права у беременной сотрудницы?
— Если сотрудница беременна, её нельзя уволить даже за прогул. Если она уйдет в самовольный отпуск, рабочее место нужно сохранить.
— Что делать, если работодатель незаконно отказывает в отпуске?
— Если работодатель не отпускает работника в полагающийся ему по закону отпуск, то будет отвечать по закону. Штраф — до 70 тысяч, согласно по ч. 1 или 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда.
При незаконном увольнении можно восстановиться на работе и возместить заработок за время вынужденного прогула.
— Куда обращаться, если нарушены права работника?
— О нарушении права на отпуск можно сообщить через сайт онлайнинспекция.рф.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
