Испытательный срок

Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Это период во время которого работодатель оценивает профессиональные навыки нового сотрудника. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

Если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

Сроки

Начало испытательного срока для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре.

Испытательный срок не может превышать:

— 3 месяца — в общем случае;
— 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
— 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

Длительность испытательного срока может измениться. Например, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.

Работодатель может также сократить длительность испытания.

Зарплата

На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

Увольнение

Уволиться на испытательном сроке можно. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.
Работодатель тоже может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

Нет испытательного срока

Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.