Удаленка как явление появилась в одно время с технологиями, которые ее обеспечивают. Однако постоянная работа из дома не была повсеместной и практиковалась редко. COVID-19 оказал серьёзное влияние на все сферы общественной жизни, в том числе и на рабочие взаимоотношения. Пандемия коронавируса сделала удаленку массовым явлением. На дистанционную работу перешли работники учебных заведений, муниципальных организаций и офисов.
Согласно результатам опроса, который провела Служба исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru, 9% жителей Челябинской области так и не вернулись с удаленки в офис после ограничений, связанных с COVID-19. Еще 8% опрошенных жителей региона и до пандемии работали удаленно, и сегодня трудятся в том же формате. Лишь 1% перешли на гибридный график (несколько дней удаленно, несколько дней в офисе), и только 10% окончательно вернулись в офис. А 15% работали дистанционно, но сейчас вообще не трудоустроены. Еще 57% челябинцев рассказали, что и вовсе не переходили на удаленный формат занятости.
Сотрудники компаний отзываются о новом формате работы как положительно, так и отрицательно. Исходя из приведённых исследований, 49% трудоустроенных челябинцев, которые имеют опыт удаленной занятости, полагают, что наиболее эффективно работают в гибридном формате, 46% - полностью дистанционно и только 6% считают, что они максимально эффективны исключительно при работе из офиса. Результаты исследования по этому вопросу показывают приверженность работников к удаленному и гибридному формату работы. «Гибрид» позволяет сократить социальное дистанцирование и выбирать подходящий график работы. Для кого-то сегодня это идеальный вариант, поскольку всегда есть возможность отправиться в офис и встретиться с коллегами или остаться дома и в тишине решить все важные задачи.
Интересно, что всего лишь 3% работников из Челябинской области разочаровались в удаленке – на их взгляд, этот формат оказался не столь удобным, как казалось со стороны. Еще 6% никогда и не любили работать удаленно, а 17%, наоборот, всегда предпочитали работать из дома. Большинство опрошенных (66%) после опыта дистанционной занятости изменили отношение к удаленке в лучшую сторону – они оценили преимущества, которых оказалось больше, чем представлялось ранее.
Сегодня удалёнка стала одним из постоянных форматов работы, который подходит для тех, кто хочет проводить больше времени с семьей или работать, находясь в другом городе. Так, 52% соискателей из Челябинской области в первую очередь рассматривают вакансии, предлагающие работу удаленно, 13% отдают предпочтение вакансиям, предлагающим работу в офисе/на территории работодателя. Для 35% опрошенных формат занятости при поиске новой работы не имеет значения.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
