Перевод

Женщины с деть младше полутора лет имеют право на перевод на другую работу в случае, если не могут выполнять прежние обязанности. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка на прежнем месте работы. Для перевода пишется заявление.

Перерыв

В законодательстве предусмотрены перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет, кроме обеденного перерыва, положены дополнительные — не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый.

А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня. Стоит отметить, что эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Сверхурочная работа

Маму с ребенком до трех лет можно отправить в командировку, или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться от такой работы.

Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих детей до пяти лет. А также у работников с детьми-инвалидами, работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии при увольнении

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

— с женщиной, имеющей ребенка до трех лет

— с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет

— с сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери

— с родителями, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет

— с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей, если другой родитель работает.

Исключением является ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

Сокращение штата

При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.

Дополнительный отпуск

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:

— работнику с двумя или более детьми до 14 лет

— работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет

— одинокому родителю, воспитывающему ребенка до 14 лет

Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней.

Для многодетных предусмотрен выбор отпуска в удобное им время. При этом работодатель не имеет право им отказать.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.