В Челябинской области на сегодняшний день на одну вакансию приходится всего 3,6 активных резюме, что является пониженным уровнем конкуренции. Специалисты hh.ru отмечают, что в норме на одно предложение о работе приходится 5-6 резюме. Таким образом у работодателя есть выбор между кандидатами, а соискатели пытаются соответствовать рабочим местам.
Такая ситуация на рынке происходит уже четвертый месяц подряд, еще в июле на одну вакансию приходилось 4,1 резюме. Эксперты называют это кадровым голодом.
К слову, все еще высокая конкуренция наблюдается в сфере «Юристы» (7,4 резюме на одну вакансию), «Административный персонал» (4,8), «Управление персоналом» (4,3), «Страхование» и «Бухгалтерия» (по 3,9).
А вот недостаток кандидатов испытывают следующие сферы: «Банки, инвестиции, лизинг» (0,7), «Строительство, недвижимость» (0,6), «Рабочий персонал» (0,6), «Добыча сырья» (0,3), «Госслужба, НКО» (0,2), и «Домашний персонал» и «Консультирование» (по 0,1).
«Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — сообщает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
Особенно трудно стало привлекать специалистов «синих воротничков». Об этом мы писали ранее.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
