Юрист крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, выгодно ли россиянам увольняться перед Новым годом. Она также ответила, входят ли праздничные дни в двухнедельный срок уведомления.

Если работник напишет заявление об уходе по собственному желанию с 19 по 23 декабря, то две недели отработки закончатся в период новогодних каникул. Юрист отмечает: праздники также учитываются в этот срок.

Дело в том, что увольняться перед Новым годом — не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу. Треть января — нерабочие дни. Татьяна Нечаева пояснила: уволиться в этом месяце значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов.

В случае, если найдена новая работа, то выгоднее оформить трудовые отношения именно с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц, соответственно, выплатят меньше.

«Еще один нюанс может быть связан с премированием. Довольная частая практика в компаниях — выплата годового бонуса. Часто в договоре или локальном акте указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Иногда и сам сотрудник или даже компания не сможет выполнить нужные показатели до завершения года. С точки зрения судебной практики — это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии», — рассказала эксперт.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.