В России есть несколько категорий наемных работников, которые могут попросить работодателя о сокращённом рабочем дне. Причем последний обязан установить им неполное рабочее время по закону. Это относится к следующим сотрудникам:

— беременной женщине,
— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет,
— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
— работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ).

Договориться с работодателем можно как сразу при трудоустройстве, так и впоследствии, когда сотрудник уже работает некоторое время в компании.

Оплата

Оплата труда работника, который трудится неполный рабочий день, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

— Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, — отмечают в Роструде.

Если трудовые права сотрудника нарушают, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.

Ранее мы рассказывали о других льготах для родителей детей-инвалидов. Например, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет родители могут брать отпуск в любое удобное время. Также предусмотрен дополнительный отпуск — положенные реабилитацию выходные можно сложить в один период продолжительностью до 24 дней. Кроме того такие родители могут вернуть половину стоимости полиса ОСАГО в случае владения автомобилем.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.