Отдых положен каждому работнику, и это право закреплено законодательством. В том числе, сотрудники могут брать перерывы для отдыха в течение рабочего дня. Во время перерывов он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
Право на отдых закреплено в Конституции РФ, напомнили в Роструде. Там перечислили все возможности отдыха для сотрудников:
— перерывы в течение рабочего дня — это закреплено в ст. 108, 109 Трудового кодекса РФ;
— право на ежедневный отдых между сменами прописано в «Санитарно-эпидемиологических требованиях к условиям труда», утверждённых Главным государственным санитарным врачом РФ 02.12.2020;
— еженедельный непрерывный отдых в выходные дни гарантирован ст. 110 и 111 Трудового кодекса РФ;
— нерабочие праздничные дни прописаны в ст. 112 Трудового кодекса РФ;
— отпуска указаны в ст. 114-119 Трудового кодекса РФ.
Читайте также: Отпуск и другие способы отдохнуть: какие права есть у работников?
Перерывы в течение рабочего дня
В законах их прописано несколько:
— перерыв для отдыха и питания,
— специальный перерыв для обогрева и отдыха,
— перерывы для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса РФ).
Это время работник использует по своему усмотрению.
Питание и отдых
Продолжительность перерыва — не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерыв для питания и отдыха не включается в рабочее время и не оплачивается. Время перерыва и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.
У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8 часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
При продолжительности рабочего дня не более четырех часов работодатель не обязан предоставлять перерыв для отдыха и питания. По согласию сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесён на другое время.
Перерывы для обогрева и отдыха
Включается в рабочее время и оплачивается в том случае, когда существует необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) и она прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или и т.п. В других случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.
В частости, такие перерывы положены работникам, которые трудятся на открытом воздухе в холодное время года, либо в неотапливаемых помещениях, а также тем, кто работает на жаре. А также грузчикам, авиадиспетчерам и водителям междугородного транспорта.
Перерывы для кормления
Предоставляются женщинам с детьми в возрасте до полутора лет, а также мужчинам, воспитывающим детей без матери (либо опекунам). Продолжительность — не менее 30 минут. При наличии двух и более детей — не менее часа. Это время учитывается в качестве отработанного и оплачивается. Периодичность предоставления перерывов — каждые три часа.
Читайте также: Российским семьям напомнили о дополнительных гарантиях на работе
Отдых между сменами
Проще — это отдых после завершения рабочего дня и до начала следующего. Право на такой отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня, предшествующего отдыху. При восьмичасовом рабочем дне время отдыха должно составлять 16 часов.
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Выходные дни
Это период между временем, когда рабочий день накануне выходного уже закончен, а новый рабочий день после выходного ещё не начат. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Исключение — случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня — как правило, они предоставляются подряд. При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка. При этом выходной с воскресенья может быть перенесён на другой день при соблюдении одновременно следующих условий:
— работник занят на работах, приостановка которых невозможна,
— причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия,
— выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели,
— выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников,
— порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
Помимо этого работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.
Нерабочие праздничные дни
Они установлены законом:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если один из этих дней выпадает выходной, тогда выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При совпадении праздничных и выходных дней Правительство РФ по общему правилу может переносить выходные, но не праздничные дни, дата которых закреплена в законе.
Как их отплачивают
Работникам на окладе праздничные дни не оплачиваются. Вместе с тем, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам заработной платы. Поэтому работник, которому установлен должностной оклад, вправе требовать выплаты ему ежемесячного заработка в полном размере, несмотря на то, количество рабочих дней в календарном месяце было меньше из-за праздничных нерабочих дней (порядок выплаты дополнительного вознаграждения должен быть указан в коллективом договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре).
Отпуск
Виды отпусков:
— ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней,
— ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельным категориям работников, если такая возможность предусмотрена коллективным договором,
— отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется сроком до 5 дней в случаях: рождения ребёнка, регистрации брака, смерть близких родственников),
— отпуск по беременности и родам,
— отпуск при совмещении работы с обучением,
— отпуск по уходу за ребёнком.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Тем, кто работает по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Отзыв их отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:
- инвалиды - 30 календарных дней
- несовершеннолетние работники - 31 календарный день
- педагогические работники - от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности)
- работники, занятые на работах с химическим оружием - от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы)
- пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - 30 календарных дней
- спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований - от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу с вредными или опасными условиями труда. Продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность — 7 календарных дней. Помимо этого такой отпуск положен за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, за работу в режиме ненормированного рабочего дня и за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации. Также право на такой отпуск возникает спортсменов, тренеров, а ещё — у медработников. Такой отпуск положен и другим работникам, например, ветеринарам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и работающимм с больными этой болезнью животными и др.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В случаях, когда вводятся специальные меры в сфере экономики в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
