Сокращение штата

Это процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. В случае обычного увольнение должность сохраняется и на неё могут принять нового сотруднику. При сокращении — это не так.

Перевод на другую ставку

Трудовой кодекс допускает сокращение, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя ставку. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые есть у него.

Предупредить об увольнении должны за два месяц.

Кого нельзя сократить?

Согласно действующему законодательству, нельзя сократить работника, находящегося на больничном, в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

В случае ликвидации компании, могут уволить всех. Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ ликвидация является основанием для увольнения. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Запись в трудовой

Сначала заполняется обходной лист. Этот документ служит подтверждением того, что работодатель не имеет имущественных претензий. Затем должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.

Перед уходом следует получить в бухгалтерии все необходимые справки. Например справку о доходах, о зарплате за последние три месяца.

Выплаты

Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации положено выходное пособие. Оно рассчитывается, как средний заработок за месяц. Также за бывшим сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работник обратиться в центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения, и не сможет оперативно найти работу, то по решению службы занятости может получить месячную зарплату и за третий месяц со дня увольнения.

Выходное пособие

Чтобы получить выходное пособие, нужно подать работодателю заявление. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Средний заработок

Бывшему работодателю нужно предоставить подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые претендуете на получение заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.

Нарушение прав

Если работодатель нарушает ваши права или отказывает в выплатах, можно обратиться в региональную госинспекцию труда, к городскому, районному или специальному прокурору или в профсоюзную организацию (если есть).

Последней инстанцией для разрешения трудового спора может быть суд. Исковое заявление направляйте в районный суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.