Опыт формирования положительных впечатлений о компании у соискателей, которые не прошли отбор на вакансию, есть у каждого девятого российского работодателя (11%). Это выяснили исследователи сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Они опросили 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Формирование хорошего мнения в основном зависело от того, в какой форме был получен отказ. Рекрутеры отказывают не прошедшим отбор кандидатами в вежливой и корректной форме:
«Объясняем, что кандидат лучше разовьет свой потенциал в другом месте, но мы будем рады рассмотреть его, если у нас появится подходящая вакансия».
HR-менеджеры также полностью информируют потенциального работника: подробно рассказывают о компании, условиях работы и этапах подбора персонала. А еще говорят, что даже в случае отказа — обязательно позвонят и сообщат об этом.
Помимо предыдущих инструментов, влияющих на формирование положительного мнения, можно отметить еще другие:
- Перевод резюме в кадровый резерв.
- Профессиональные рекомендации от рекрутеров.
- Краткий анализ слабых и сильных сторон кандидата.
56% HR-менеджеров рассказали об отсутствии в их компании подобного опыта.
Можно отметить, что 24% соискателей, которых не приняли на работу, все равно рекомендовали работодателя знакомым. Если среди респондентов, зарабатывающих менее 50 тыс. руб. рассказали об этом 18%, то среди опрошенных с доходом более 80 тыс. руб. — уже 27%.
— По сравнению с 2021 годом, работодатели стали чуть реже сообщать, что их компания работает над формированием имиджа в глазах претендентов на вакантные рабочие места. Как результат, соискатели стали реже рекомендовать друзьям и знакомым компании, отклонившие их кандидатуру, — отмечают в SuperJob.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
