Каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатели предоставляют работникам дни отдыха в соответствии с графиком. Его утверждают за две недели до наступления нового года — согласно Трудовому кодексу РФ. Полный оплачиваемый отпуск за отработанные полгода можно взять по договоренности со своим руководителем. У сотрудников также есть возможность поделить дни отдыха.
Отметим, одна из частей отпуска обязательно должна быть 14 дней. Главное, чтобы стороны об этом договорились. Работодатель не обязан предоставлять отпуск, когда хочет работник.
По закону в случае чего запланированный отдых можно перенести. Например, если отпуск совпал с больничным или если работодатель предупредил об отпуске меньше чем за 2 недели. Перенос отдыха возможен, если отсутствие сотрудника негативно повлияет на работу компании.
Отпуск для родителей и беременных женщин
Беременные женщины могут авансом взять отпуск перед декретом. Если у них нет отработанных дней, то нужно будет разрешение руководителя. Это касается и тех работниц, которые захотят временно не работать до или после отпуска по уходу за ребенком. Беременные сотрудницы перед декретом и после могут спокойно отодвигать даты отдыха, как и многодетные мамы с тремя и более детьми — если младшему нет 14 лет.
Один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида также обладают этими правами. В целом родителям, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями здоровья, добавят к основному отпуску 24 дня. Это станет возможным с 1 сентября.
Решать, как использовать дни — все сразу или по частям — будет сама семья. Если дополнительный отдых соединить с очередным отпуском, то получается полноценный период для реабилитации ребенка-инвалида.
Дополнительный отдых
Трудящиеся пенсионеры могут взять дополнительный отдых. Стоит иметь в виду: его не будут оплачивать. Максимальный срок отпуска — 14 дней.
Непенсионеры тоже могут претендовать на дополнительные дни отдыха. Оформить их по уважительной причине или по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты работники вправе по соглашению с работодателем.
Дополнительные дни к отпуску также положены работающим на Крайнем Севере, а также занятым на вредных и опасных производствах. Врачи общей практики и медицинские сестры, которые трудятся непрерывно больше 3 лет, тоже имеют право отдохнуть дольше.
«Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет», — уточнили в Федеральной службе по труду и занятости.
Не успел использовал отпуск — что будет?
Если не использовать дни отдыха вовремя, они не сгорают. Неотгулянный отпуск перенесут на следующий год. Эти дни потом можно использовать для отдыха, а можно монетизировать. В Роструде поясняют: в отпуске не могут отказать несовершеннолетним сотрудникам, работникам, которые заняты на вредном производстве или выполняют свои обязанности в опасных условиях.
Компенсация за неиспользованный отпуск положена сотруднику, который проработал не меньше 11 месяцев, но не более года. Средства получить можно только при увольнении или в случае, если отпуск больше 28 дней.
«Если работник не ходил в отпуск пять лет, потом решил 28 дней отгулять, а остальные забрать деньгами, то так не получится. Право на компенсацию имеют те, у кого отпуск больше 28 дней», — объяснила «Парламентской газете» член палаты налоговых консультантов РФ, юрист Валентина Яковлева.
Работа в отпуске
Во время отдыха работодатель может потребовать выхода на работу, но только с письменного согласия сотрудника. За отказ выйти на работу ничего не последует — штрафы и другие наказания незаконны в данном случае.
«Если сотрудник готов досрочно выйти на работу, оставшуюся часть отпуска он может использовать как захочет. Например, отдохнуть оставшиеся дни в течение этого года или перенести их на следующий», — говорится на сайте «Объясняем.рф».
Напомним, на ежегодный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать участники СВО: мобилизованные, военнослужащие, в том числе добровольцы. Им положен отдых 14 дней один раз в полгода.
Кстати, ранее мы рассказывали, когда лучше всего брать отпуск в 2023 году. В статье рассматриваем наиболее выгодные месяцы в зависимости от ваших целей — подольше отдохнуть или получить больше отпускных.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
